То что за случаи неэффективного использования личного состава начали привлекать к ответственности, является признаком выздоровления нашей организационной системы.
В современных условиях не так уж и сложно выявить такие неэффективные звенья. Достаточно выгрузки из информационной системы кадрового администрирования о величине потерь и о величине выплат за гибель и ранения в подразделениях, сопоставленной с персонами командиров на всм пути их карьерных треков.
По сути сформировать "тепловую карту" эффективности командиров (от командиров взводов, до командующих армий). Может оказаться, что деятельность каких-нибудь комбатов обходится государству дороже чем деятельность командиров дивизий (ввиду разного подхода к сбережению жизней бойцов).
Таким образом можно сформировать ТОП-100 командиров, под командованием которых были понесены наибольшие потери (в численном и финансовом выражении), а дальше сопоставлять пропорциональны ли были эти потери достигнутым на поле боя результатам.
